|
thanhhoavplt. Thanh toán BHXH, BHTN (21/10/2010) Tôi đã đóng BHXH như sau: 1)11/2007 -->12/2007 mức lương là: 900.000. 2) 01/2008 -->04/2008 mức lương là: 1.050.000. 3) 05/2008-->09/2008 mức lương là:1.400.000. 4)10/2008 -->12/2008 mức lương là: 1.700.000. 5) 01/2009 --> 04/2009 mức lương là: 1.900.000. 6) 05/2009 -->12/2009 mức lương là: 1.904.000. 7) 01/2010 -->04/2010 là: 2.020.000. 8) 05/2010 -->10/2010 mức lương là: 2.172.000. Tôi đóng BHTN từ tháng 01/2009. Cho hỏi nếu khi nghỉ việc ở công tôi được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc là bao nhiêu? Và sau này khi lãnh BHTN và trợ cấp BHXH một lần tôi nhận được bao nhiêu và cách tính như thế nào? Trân trọng cảm ơn
Trả lời:
- Trợ cấp thôi việc cho thời gian tháng 12/2008 trở về trước bạn sẽ nhận được trợ cấp thôi việc từ Công ty với mức trợ cấp mỗi năm là ½ tháng lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghĩ việc. - Trợ cấp thất nghiệp đối với người có đủ từ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp khi mất việc làm thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mức trợ cấp cho mỗi tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp. - Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội nhân với hệ số trượt giá do Tổng Cục Thống kê công bố hàng năm. |
|
Thảo. Cấp lại thẻ BHYT (21/10/2010) Cấp lại thẻ bhyt. Do sơ suất người lao động đã làm rách thẻ bhyt, bây giờ muốn đổi lại thẻ bhyt khác thì em cần làm thủ tục gì? Theo thông tư 19BTC điều 2 Chi phí đổi lại thẻ là 2000 vnđ/1 thẻ, cấp lại thẻ là 4000 vnđ/1 thẻ. Vậy người lao động phải thanh toán phí cấp lại thẻ đó theo hình thức nào? nộp trực tiếp cho công ty để công ty nộp trực tiếp cơ quan BHXH? anh chị có thể giài đáp dùm em được không? em xin chân thành cám ơn
Trả lời:
Trường hợp đã nêu đơn vị làm việc trực tiếp với Cơ quan BHXH. Cơ quan BHXH chỉ thu tiền qua đơn vị khi người lao động làm mất thẻ, rách thẻ. |
|
trinhhonghai06@yahoo.com.vn. Thêm địa chỉ KCB vào danh mục khám chữa bệnh (21/10/2010) Kính gửi: Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương. Tôi tên Trịnh Hồng Hải, phụ trách BHXH của Cty CP sách và Thiết bị trường học TP. HCM. Cty chúng tôi có nhi nhánh đặt tại KCN Sóng Thần III tỉnh Bình Dương. Tôi muốn đăng ký nơi KCB ban cho công nhân của Cty tại Bình Dương. Tôi đã có danh mục các cơ sở KCB ban đầu nhưng điều bất lợi trong bản danh mục là các cơ sở KCB không có địa chỉ vì vậy tôi không biết hướng dẫn công nhân của mình đăng ký KCB ở cơ sở để thuận tiện trong việc đi lại. Vì vậy tôi có một góp ý nhỏ, BHXH Bình Dương nên ghi thêm phần địa chỉ vào các cơ sở KCB ban đầu vào danh mục để người lao động có thể dễ dàng chọn cơ sở KCB. Tôi kính mong BHXH Bình Dương sớm cung cấp cho tôi địa chỉ các cơ sở KCB ban đầu. Trân trọng cám ơn. Trịnh Hồng Hải. trinhhonghai06@yahoo.com.vn
Trả lời:
Chúng tôi xin tiếp thu ý kiến đóng góp của bạn và trong quý 4/2010 chúng tôi sẽ thực hiện đúng theo đề nghị của bạn. |
|
pham.duc.cuong@scancom.net. (21/10/2010) Trường hợp người tham gia nghĩa vụ quân sự sau khi hết nghĩa vụ QS, có quyết định chuyển đi học(do BCHQS tỉnhh). Vậy thời gian đi học và thời gian đi nghĩa vụ QS có được tính vào thời gian công tác không? Nếu được cho tôi hỏi:thu tục và giấy tờ liên quan để nộp vào BHXH để tính thời gian đóng BHXH cho thời gian đi nghĩa vụ QS trong sổ BHXH nhu thế nào? Xin cảm ơn Phạm đức cường
Trả lời:
Như bạn đã trình bày thì thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự và đi học đều được tính là thời gian công tác. Bạn phải có đầy đủ các quyết định chuyển về trường đi học và sau khi tốt nghiệp bạn được phân bổ về trường. Cũng nên lưu ý với bạn rằng sau đó bạn phải tham gia tại 1 đơn vị Nhà nước mà không phải là 1 đơn vị ngoài nhà nước mặc dù bạn có đóng BHXH. |
|
nfox1403. Bảo hiểm thất nghiệp (12/10/2010) Nếu người lao động không đi làm và không tham gia bảo hiểm nữa. Mà không kịp thời đăng ký để lãnh tiền trợ cấp thất nghiệp. Vậy sau này người lao động có thể lấy khoản tiền trợ cấp thất nghiệp được hay không ? ( Giống với trợ cấp BXHH một lần ) Nhờ BHXH BD giải đáp dùm.
Trả lời:
|
|
heo con. Chi Phí chế độ ốm đau (12/10/2010) Công ty em lần đầu tiên tham gia BHXH, và đã có thẻ BHYT cho công nhân. Vì vậy khi công nhân đi khám bệnh, mang giấy nghĩ hưởng BHXH về cho công ty em. Sau đó em làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau nhưng BHXH giải thích là công ty em chi 2% mà đơn vị để lại để trả cho công nhân. Vậy là sao? em chưa hiểu rõ ạ! xin giải đáp giúp em, em cảm ơn.
Trả lời:
Việc giữ lại 2% trên tổng số đóng BHXH là 22% là để Doanh nghiệp chi trả kịp thời chế độ ngắn hạn cho người lao động theo quy định của luật BHXH. Sau đó DN lập danh sách quyết toán với cơ quan BHXH. Bạn nên liên hệ phòng Chế độ BHXH để hiểu rõ chi tiết hơn, đồng thời bạn liên hệ phòng Tiếp nhận – QLHS để đăng ký dự lớp tập huấn ngắn hạn về BHXH sẽ do chúng tôi tổ chức trong thời gian sắp tới. |
|
minhthachdian@yahoo.com. Trợ cấp BHXH một lần (12/10/2010) Tôi đã đóng BHXH như sau:1) 02/2006 -> 09/2006 Mức lương :516.200. 2) 10/2006 -> 01/2008 Mức lương :801.000. 3) 02/2008 -> 05/2008 Mức lương :1.103.600. 4) 06/2008 -> 09/2009 Mức lương: 5.040.000. Cho hỏi khi lãnh trợ cấp BHXH một lần tôi nhận được bao nhiêu và cách tính như thế nào? Trân trọng cảm ơn.
Trả lời:
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. 10/2006 – 12/2006: 3 tháng x 801.000 đ x 1,42 = 3.412.260 đ 1/2007 – 12/2007: 12 tháng x 801.000 đ x 1,31 = 12.591.720 đ 1/2008 – 1/2008: 1 tháng x 801.000 đ x 1,07 = 857.070 đ 2/2008 – 5/2008: 4 tháng x 1.103.600 đ x 1,07 = 4.723.408 đ 6/2008 – 12/2008: 7 tháng x 5.040.000 đ x 1,07 = 37.749.600 đ 1/2009 – 9/2009: 9 tháng x 5.040.000 đ x 1,00 = 45.360.000 đ Tổng Cộng : 110.558.090 đ |
|
Giải quýêt chế độ thai sản (11/10/2010) Người lao động công ty chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo điều 28 của luật BHXH. Nhưng nếu khi người lao động sinh con, thì chúng tôi phải làm báo cáo giảm hẳn. sau khi người lao động trở lại làm việc thì chúng tôi lại phải báo cáo tăng trở lại.Trong trường hợp này khách hàng của chúng tôi không chấp nhận. vì cách giải quyết chế độ ốm đau thai sản quá nhập nhằng
Trả lời:
Việc khách hàng không chấp nhận cách giải quyết chế độ thai sản là nhập nhằng thì không đúng vì đây là quy định của luật BHXH được Quốc Hội nước Việt Nam thông qua, còn việc giảm và tăng thai sản lại là vấn đề nghiệp vụ của BHXH cho nên vấn đề này thuộc trách nhiệm của Công ty, khách hàng chỉ có quyền can thiệp khi Công ty bạn tăng lại lao động khi hết chế độ thai sản không đúng thời gian quy định. |
|
le tha. 2% BH Doanh nghiệp (DN) giữ lại (11/10/2010) Em đang có thắc mắc này anh, chị nào biết thì giúp em với. Đó là 2%BH mà DN giữ lại dùng để làm gì? và nếu DN không sử dụng số tiền đó thì có phải nộp lại về cơ quan bảo hiểm không? và những người được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày, con ốm khi tính ra số tiền phải trả thì do bên bảo hiểm trả hay lấy từ số tiền từ 2% DN giữ lại.Em mới làm về phần này nên nhờ mọi người giúp đỡ.
Trả lời:
Việc giữ lại 2% trên tổng số đóng BHXH là 22% là để Doanh nghiệp chi trả kịp thời chế độ ngắn hạn cho người lao động theo quy định của luật BHXH. Sau đó DN lập danh sách quyết toán với cơ quan BHXH. Bạn nên liên hệ phòng Chế độ BHXH để hiểu rõ chi tiết hơn, đồng thời bạn liên hệ phòng Tiếp nhận – QLHS để đăng ký dự lớp tập huấn ngắn hạn về BHXH sẽ do chúng tôi tổ chức trong thời gian sắp tới. |
|
lengocdung_ttp. Trợ cấp 1 lần cho người định cư ở nước ngoài (11/10/2010) Các anh cho em hỏi tí xíu. Người lao động đóng BHXH chưa đủ 20 năm, nhưng nay họ nghỉ việc ra nước ngoài định cư. Vậy phải mất thời gian bao lâu để lãnh trợ cấp BHXH 1 lần. Có được giải quyết liền sau khi họ nghỉ việc không, hay là phải đợi sau 12 tháng mới được lãnh trợ cấp?
Trả lời:
|
Quản lý tài khoản
Tìm kiếm
Thông tin cần biết